1Z304021  掌握勞動(dòng)合同訂立的規定

　　四、訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項

　?。ㄒ唬┙趧?dòng)關(guān)系即應訂立勞動(dòng)合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬應當按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　重點(diǎn)解析：

　　1、注意建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2、掌握勞動(dòng)報酬約定不明確時(shí)，如何確定勞動(dòng)報酬。

　?。ǘ﹦趧?dòng)報酬和試用期

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　重點(diǎn)解析：

　　注意用詞不滿(mǎn)、不得超過(guò)、不得低于及相關(guān)數據。

　　五、集體合同

　　企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　小編推薦

　　一級建造師考試新舊教材對比（11、12年）

　　2012年一級建造師考試報名時(shí)間匯總表

　　2012年一級建造師新版考試用書(shū)火爆搶購

　　老師伴考，指點(diǎn)迷津，盡在2012一級建造師公開(kāi)課

　　重磅出擊全新推出一級建造師解析輔導光盤(pán)

　　掌握先機，“報”羅萬(wàn)象，盡在一級手機學(xué)習報

　　2012年一級建造師高清課程七大特色功能

　　2012年一級建造師考試網(wǎng)校各輔導班次搭配選擇介紹

　　2012年一級建造師考試報名費用匯總表

　　2012年一級建造師考試報考條件匯總表