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2012年一級建造師《法規及相關(guān)知識》講義分析（17）
?。?）勞動(dòng)合同的試用欺
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
?。?）勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
?。?）勞動(dòng)合同的解除
1）協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
·在試用期間被證明不符合錄用條件的；
·嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
·嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
·被依法追究刑事責任的。
責任編輯：向日葵
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