2011年一級建造師《法規》:其它相關(guān)法規(7)
31.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況
■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同
■用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的
■違反法律、行政法規強制性規定的
32.用人單位可以解除合同的情形(三種類(lèi)型)
■隨時(shí)解除(單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償)
☆在試用期間被證明不符合錄用條件
☆嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度
☆嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的
☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,對完成本單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出拒不改正的等
■預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者支付一個(gè)月工資補償)
☆勞動(dòng)者患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的
☆勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任
☆原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行
☆用人單位應給予經(jīng)濟補償
■經(jīng)濟性裁員
☆一般性規定
△單位裁減人員二十人以上,或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上
△用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員
△用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
△用人單位在6個(gè)月內重新錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的人員
☆經(jīng)濟性裁員的情況
△企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難
△企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整
△其它
☆優(yōu)先留用的人員
△訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
△訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
△家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養的老人或未成年人的
33.用人單位不得解除合同的情況
■職業(yè)病危害崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間
■在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
■患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內
■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內
■在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的
■其它
34.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
■經(jīng)濟補償的情形
☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同-支付經(jīng)濟補償
☆工傷職工勞動(dòng)合同終止-除經(jīng)濟補償,還應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金
☆用人單位違反勞動(dòng)合同法規定解除合同的-不支付經(jīng)濟補償,按二倍支付賠償金
■補償標準
☆按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
☆六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計
☆不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資
☆勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的,按三倍支付,年限最高不超過(guò)十二年
☆月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資,不滿(mǎn)十二個(gè)月的,按實(shí)際月數計算平均工資
35.女職工勞動(dòng)保護
■禁止重體力
☆禁止從事礦山井下、四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
■經(jīng)期保護
☆不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)
■孕期保護
☆不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
■產(chǎn)假
☆女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
■哺乳期保護
☆不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng),不得延長(cháng)工作時(shí)間和夜班


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