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2011年一級建造師《法規》:其它相關(guān)法規(7)

2011-08-23 11:33  來(lái)源:  字體:  打印

  31.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況

  ■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

  ■用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的

  ■違反法律、行政法規強制性規定的

  32.用人單位可以解除合同的情形(三種類(lèi)型)

  ■隨時(shí)解除(單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償)

  ☆在試用期間被證明不符合錄用條件

  ☆嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度

  ☆嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的

  ☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,對完成本單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出拒不改正的等

  ■預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者支付一個(gè)月工資補償)

  ☆勞動(dòng)者患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的

  ☆勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任

  ☆原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行

  ☆用人單位應給予經(jīng)濟補償

  ■經(jīng)濟性裁員

  ☆一般性規定

  △單位裁減人員二十人以上,或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上

  △用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員

  △用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

  △用人單位在6個(gè)月內重新錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的人員

  ☆經(jīng)濟性裁員的情況

  △企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難

  △企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整

  △其它

  ☆優(yōu)先留用的人員

  △訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

  △訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

  △家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養的老人或未成年人的

  33.用人單位不得解除合同的情況

  ■職業(yè)病危害崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間

  ■在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

  ■患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內

  ■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內

  ■在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的

  ■其它

  34.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償

  ■經(jīng)濟補償的情形

  ☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同-支付經(jīng)濟補償

  ☆工傷職工勞動(dòng)合同終止-除經(jīng)濟補償,還應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金

  ☆用人單位違反勞動(dòng)合同法規定解除合同的-不支付經(jīng)濟補償,按二倍支付賠償金

  ■補償標準

  ☆按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資

  ☆六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計

  ☆不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資

  ☆勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的,按三倍支付,年限最高不超過(guò)十二年

  ☆月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資,不滿(mǎn)十二個(gè)月的,按實(shí)際月數計算平均工資

  35.女職工勞動(dòng)保護

  ■禁止重體力

  ☆禁止從事礦山井下、四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

  ■經(jīng)期保護

  ☆不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)

  ■孕期保護

  ☆不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

  ■產(chǎn)假

  ☆女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

  ■哺乳期保護

  ☆不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng),不得延長(cháng)工作時(shí)間和夜班

 建設工程教育網(wǎng)整理

責任編輯:無(wú)為

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