26.訂立無(wú)固定期限合同的條件

　　■勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的

　　■用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

　　■連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)規定的情況

　　27.十年如何計算

　　■自用人單位用工之日起算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

　　■勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如原用人單位已支付經(jīng)濟補償，則以前工作年限不計入新單位

　　28.勞動(dòng)合同的可備條款

　　■試用期

　　■培訓

　　■保守秘密

　　■補充保險和福利待遇等

　　29.試用期

　　■試用期時(shí)間

　　☆勞動(dòng)合同三個(gè)月以上滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

　　☆勞動(dòng)合同一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　☆三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

　　■試用期的次數

　　☆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期

　　☆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內

　　☆勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　■試用期的最低工資（三不低于）

　　☆不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

　　☆不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

　　☆不低于用人單位所在地的最低工資標準

　　■試用期內合同解除條件的限制

　　☆除非有規定的情況出現，一般情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同（必須有充足的理由）

　　☆在試用期內解除合同的，應向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

　　30.保密協(xié)議與競業(yè)限制條款

　　■競業(yè)限制的人員

　　☆高級管理人員

　　☆高級技術(shù)人員

　　☆其他負有保密義務(wù)的人員

　　■規定

　　☆與原單位終止勞動(dòng)合同后，不得到有競爭關(guān)系的同業(yè)或自己開(kāi)業(yè)的時(shí)間不超過(guò)二年

　　☆限制期限內，原單位應按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償

　　■用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的事由（兩類(lèi)）

　　☆服務(wù)期

　　☆保密協(xié)議與競業(yè)限制

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