第三節 中華人民共和國勞動(dòng)法

　　《勞動(dòng)法》從1995年實(shí)施。

　　2008年1月1日的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》正式生效； 2009年2月28日通過(guò)《社會(huì )保險法（修訂）》。

　　隨著(zhù)已經(jīng)開(kāi)始調研起草的《勞動(dòng)爭議仲裁法》、《工資條例》等多個(gè)人力資源法律法規將逐漸出臺，作為母法的《勞動(dòng)法》最終也將在合適的時(shí)機進(jìn)行全面修訂。

　　一、立法目的（單選）

　　為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。

　　二、適用范圍（大綱和教材未列出，多選）

　　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。

　　適用范圍，包括三個(gè)方面：

　　1）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體的工勤人員；

　　2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

　　3）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　適用范圍中排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員，以及農業(yè)勞動(dòng)者、現役軍人和家庭保姆等。

　　關(guān)于特殊就業(yè)人群

　　第十四條：殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人等特殊就業(yè)人群的就業(yè)，法律、法規有特別規定的，從其規定。

　　三、勞動(dòng)者的權利和義務(wù)

　　權利8項（教材7項、錯）：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。

　　義務(wù)4項：勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生標準和操作規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

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