四、未成年工和女職工的特殊勞動(dòng)保護（重點(diǎn)）

　　1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

　　“平等的就業(yè)權利”是指勞動(dòng)者就業(yè)地位、機會(huì )、條件的平等。

　　1990年1月18日頒發(fā)了《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》。

　　2.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)（多選）。

　　3.用人單位應當對未成年工（年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者）定期進(jìn)行健康檢查。

　　4.禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。

　　五、實(shí)行最低工資保障制度（大綱未要求）

　　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資——勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由用人單位 支付的最低勞動(dòng)報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補助。（多選）

　　勞動(dòng)者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，可低于當地最低工資標準，但不能低于最低標準的80%；勞動(dòng)者由于本人事假等原因，造成在法定工作時(shí)間內不能提供正常勞動(dòng)的時(shí)候，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當地最低工資標準；勞動(dòng)者成為用人單位的下崗待工人員，由用人單位根據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，可低于最低工資標準。

　　六、勞動(dòng)安全衛生規定（重點(diǎn)）

　　1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2.勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　3.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

　　4.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。

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