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　　1.含義：人本原理

　　就是在企業(yè)管理活動(dòng)中必須把人的因素放在首位，體現以人為本的指導思想。以人為本有兩層含義：

　　一是一切管理活動(dòng)均是以人為本展開(kāi)的。

　　人既是管理的主體（管理者），又是管理的客體（被管理者），每個(gè)人都處在一定的管理層次上，離開(kāi)人就無(wú)所謂管理。人是管理活動(dòng)的主要對象和重要資源。

　　二是在管理活動(dòng)中，作為管理對象的諸要素（資金、物質(zhì)、時(shí)間、信息等）和管理系統的諸環(huán)節（組織機構、規章制度等），都是需要人去掌管、運作、推動(dòng)和實(shí)施的。

　　搞好企業(yè)安全管理，避免工傷事故與職業(yè)病的發(fā)生，充分保護企業(yè)職工的安全與健康，是人本原理的直接體現。

　　2.運用人本原理的原則

　?。?）動(dòng)力原則

　　含義：推動(dòng)管理活動(dòng)的基本力量是人，管理必須有能夠激發(fā)人的工作能力的動(dòng)力，這就是動(dòng)力原則。

　　動(dòng)力的產(chǎn)生可以來(lái)自于物質(zhì)、精神和信息，相應就有三類(lèi)基本動(dòng)力：

　?、傥镔|(zhì)動(dòng)力，即以適當的物質(zhì)利益刺激人的行為動(dòng)機，達到激發(fā)人的積極性的目的。

　?、诰駝?dòng)力，即運用理想、信念、鼓勵等精神力量刺激人的行為動(dòng)機，達到激發(fā)人的積極性的目的。

　?、坌畔?dòng)力，即通過(guò)信息的獲取與交流產(chǎn)生奮起直追或領(lǐng)先他人的行為動(dòng)機，達到激發(fā)人的積極性的目的。

　?。?）能級原則

　　現代管理學(xué)中的能級概念：組織中的單位和個(gè)人都具有一定的能量，并且可按能量大小的順序排列，即形成現代管理中的能級。

　　能級原則：在管理系統中建立一套合理的能級，即根據單位和個(gè)人能量的大小安排其職位和工作，做到才職相稱(chēng)，這樣才能發(fā)揮不同能級的能量，保證結構的穩定性和管理的有效性。

　?。?）激勵原則

　　含義：利用某種外部誘因的刺激調動(dòng)人的積極性和創(chuàng )造性，以科學(xué)的手段，激發(fā)人的內在潛力，使其充分發(fā)揮出積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，這就是激勵原則。

　　人的工作動(dòng)力主要來(lái)源于三個(gè)方面，分別是：

　　1）內在動(dòng)力，指的是企業(yè)員工自身的奮斗精神；

　　2）外部壓力，指的是外部施加于員工的某種力量，如加薪、降級、表?yè)P、批評、信息等；

　　3）工作吸引力，指的是那些能夠使人產(chǎn)生興趣和愛(ài)好的某種力量。

　　注意：與三類(lèi)基本動(dòng)力的區別，不要混淆了。

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