3、勞動(dòng)安全衛生違法行為實(shí)施行政處罰的決定機關(guān)：

　　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十條 用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　　3）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　　4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

　　第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合國家規定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護用品和勞動(dòng)保護設施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

　　第九十三條 用人單位強令勞動(dòng)者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

　　第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工（“四期”經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

　　1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

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