1180 勞動(dòng)法

　　主要內容

　　一、勞動(dòng)合同制度

　　二、勞動(dòng)保護制度

　　三、勞動(dòng)爭議的處理

　　一、勞動(dòng)合同制度

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內容

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　　1.主體的特定性

　?。?）勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規定的除外。

　?。?）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體以及個(gè)體經(jīng)濟組織。

　　2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式

　　對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護的。

　　3.具有較強的法定性

　　勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規，否則無(wú)效。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內容

　　1.必備條款

　?。?）合同期限；

　?。?）工作內容；

　?。?）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　?。?）勞動(dòng)報酬；

　?。?）勞動(dòng)紀律；

　?。?）勞動(dòng)合同終止的條件；

　?。?）違約責任。

　　2.可備條款

　?。?）試用期；

　?。?）保守商業(yè)秘密。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

　　1.無(wú)效勞動(dòng)合同

　?。?）違反法律、行政法規；

　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立；

　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力。

　　2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同

　　一部分無(wú)效，其余部分仍然有效

　　3.確認

　?。?）由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　?。?）人民法院

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；

　　2.當事人約定的合同終止條件出現；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除。

　　1.協(xié)商解除；

　　2.用人單位單方解除；

　　3.用人單位不得解除合同的情況；

　　4.勞動(dòng)者單方解除

　　1.協(xié)商解除

　?。?）當事人協(xié)商一致可解除；

　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規定給予經(jīng)濟補償。

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時(shí)解除

　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；

　?、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度；

　?、蹏乐厥?、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　?、軉挝粺o(wú)需支付經(jīng)濟補償。

　?。?）預告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者）

　?、賱趧?dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任；

　?、墼瓌趧?dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行；

　?、苡萌藛挝粦o予經(jīng)濟補償。

　?。?）經(jīng)濟性裁員

　?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告；

　?、谟萌藛挝辉?個(gè)月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員；

　?、塾萌藛挝粦o予經(jīng)濟補償。

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

　?。?）患病或者負傷，在規定的醫療期內；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內；

　?。?）其它。

　　4.勞動(dòng)者單位方解除

　?。?）預告解除

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

　?。?）隨時(shí)解除

　?、僭谠囉闷趦?；

　?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?、塾萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同約定支付報酬或提供勞動(dòng)條件。

　?。?）法律責任

　　勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

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