第七部分 勞動(dòng)法

　　1．勞動(dòng)合同的特征

　　主體的特定性

　　勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規定的除外

　　用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體以及個(gè)體經(jīng)濟組織

　　書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式

　　對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護的

　　具有較強的法定性

　　勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規，否則無(wú)效

　　2．勞動(dòng)合同的效力

　　無(wú)效勞動(dòng)合同

　　違反法律、行政法規

　　采取欺詐、脅迫等手段訂立

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力

　　部分無(wú)效勞動(dòng)合同

　　一部分無(wú)效，其余部分仍然有效

　　確認

　　由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　人民法院

　　3．勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　當事人約定的合同終止條件出現

　　4．勞動(dòng)合同的解除

　　協(xié)商解除－用人單位應當給予經(jīng)濟補償

　　用人單位單方解除

　　隨時(shí)解除－單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償

　　在試用期間被證明不符合錄用條件

　　嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度

　　嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　預告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者）－用人單位應給予經(jīng)濟補償

　　勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任

　　原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行

　　經(jīng)濟性裁員－用人單位應給予經(jīng)濟補償

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告

　　用人單位在6個(gè)月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　勞動(dòng)者單方解除

　　預告解除

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

　　隨時(shí)解除

　　在試用期內

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

　　用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報酬或提供勞動(dòng)條件

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