二、職業(yè)健康監護

　　職業(yè)健康監護對從業(yè)人員來(lái)說(shuō)是一項預防性措施，是法律賦予從業(yè)人員的權利，是用人單位必須對從業(yè)人員承擔的義務(wù)。其主要內容包括：職業(yè)健康檢查；建立職業(yè)健康監護檔案。

　　（一）職業(yè)健康檢查

　　1.上崗前健康檢查

　　2.在崗期間的健康檢查

　　3.離崗時(shí)的健康檢查

　　4.應急檢查

　　（二）職業(yè)健康監護檔案

　　用人單位應建立職業(yè)健康監護檔案，每人1份。檔案內容包括：

　?。?）從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害因素接觸史；

　?。?）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果；

　?。?）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　?。?）職業(yè)病診療等有關(guān)健康資料。

　　用人單位應妥善保存職業(yè)健康監護檔案，從業(yè)人員有權查閱、復印本人的職業(yè)健康檔案，離開(kāi)用人單位時(shí)有權索取本人健康監護檔案復印件。

　　職業(yè)病報告

　　《職業(yè)病防治法》中對職業(yè)病報告職責及違法處罰做了規定，對職業(yè)危害事故報告、事故處理及法律責任均做了規定。衛生行政部門(mén)于1989年1月1日起執行《職業(yè)病報告辦法》。在未頒布新的職業(yè)病報告辦法之前，該辦法仍然使用。

　　1.《職業(yè)病防治法》規定的職業(yè)病報告職責及法律責任

　　1）職業(yè)病報告的職責

　　《職業(yè)病防治法》第四十三條、第四十四條規定了職業(yè)病報告的職責：

　?。?）用人單位和醫療衛生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應當及時(shí)向所在地衛生行政部門(mén)報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

　?。?）衛生行政部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到報告后，應當依法做出處理。

　?。?）縣級以上地方人民政府衛生行政部門(mén)負責本行政區域內的職業(yè)病統計報告的管理工作，并按照規定上報。

　　2）違法處罰

　　《職業(yè)病防治法》第六十七條、第七十五條規定了違反職業(yè)病報告規定的罰則：

　?。?）用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛生行政部門(mén)責令限期改正，給予警告，可以并處一萬(wàn)元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　?。?）衛生行政部門(mén)不按照規定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級衛生行政部門(mén)責令改正，通報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的行政處分。

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