?。ㄎ澹└倪M(jìn)措施

　　1.改進(jìn)措施的目的

　　改進(jìn)措施的目的是要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位針對組織職業(yè)健康安全管理體系績(jì)效測量與監測、事故事件調查、審核和管理評審活動(dòng)所提出的糾正與預防措施的要求，制定具體的實(shí)施方案并予以保持，確保體系的自我完善功能，并不斷尋求方法，持續改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身職業(yè)健康安全管理體系及其職業(yè)健康安全績(jì)效，從而不斷消除、降低或控制各類(lèi)職業(yè)健康安全危害和風(fēng)險。改進(jìn)措施主要包括糾正與預防措施和持續改進(jìn)兩個(gè)方面。

　　2.改進(jìn)措施的內容與要求

　　1）糾正與預防措施

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位針對職業(yè)健康安全管理體系績(jì)效測量與監測、事故事件調查、審核和管理評審活動(dòng)所提出的糾正與預防措施的要求，應制定具體的實(shí)施方案并予以保持，確保體系的自我完善功能。

　　2）持續改進(jìn)

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應不斷尋求方法持續改進(jìn)自身職業(yè)健康安全管理體系及其職業(yè)健康安全績(jì)效，從而不斷消除、降低或控制各類(lèi)職業(yè)健康安全危害和風(fēng)險。

　　第二節 職業(yè)健康安全管理體系建立的方法與步驟

　　建立職業(yè)健康安全管理體系，指的是企業(yè)將原有的職業(yè)健康安全管理按照體系管理的方法予以補充、完善以及實(shí)施的過(guò)程。制定建立與實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系具體過(guò)程可參考如下6個(gè)步驟。

　　一、學(xué)習與培訓

　　培訓的對象主要分3個(gè)層次：管理層培訓、內審員培訓和全體員工的培訓。

　　管理層培訓主要是針對職業(yè)健康安全管理體系的基本要求、主要內容和特點(diǎn)，以及建立與實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的重要意義與作用。培訓的目的是統一思想，在推進(jìn)體系工作中給予有力的支持和配合。

　　內審員培訓是建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的關(guān)鍵。應該根據專(zhuān)業(yè)的需要，通過(guò)培訓確保他們具備開(kāi)展初始評審、編寫(xiě)體系文件和進(jìn)行審核等工作的能力。

　　全體員工培訓的目的是使他們了解職業(yè)健康安全管理體系，并在今后工作中能夠積極主動(dòng)地參與職業(yè)健康安全管理體系的各項實(shí)踐。

　　二、初始評審

　　初始評審的目的是為職業(yè)健康安全管理體系建立和實(shí)施提供基礎，為職業(yè)健康安全管理體系的持續改進(jìn)建立績(jì)效基準。

　　初始評審主要包括以下內容：

　?。?）相關(guān)的職業(yè)健康安全法律、法規和其他要求，對其適用性及需遵守的內容進(jìn)行確認，并對遵守情況進(jìn)行調查和評價(jià)；

　?。?）對現有的或計劃的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行危害辨識和風(fēng)險評價(jià)；

　?。?）確定現有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風(fēng)險；

　?。?）對所有現行職業(yè)健康安全管理的規定、過(guò)程和程序等進(jìn)行檢查，并評價(jià)其對管理體系要求的有效性和適用性；

　?。?）分析以往企業(yè)安全事故情況以及員工健康監護數據等相關(guān)資料，包括人員傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失的統計、防護記錄和趨勢分析；

　?。?）對現行組織機構、資源配備和職責分工等情況進(jìn)行評價(jià)。

　　初始評審的結果應形成文件，并作為建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎。

　　為實(shí)現職業(yè)健康安全管理體系績(jì)效的持續改進(jìn)，企業(yè)還應參照第二節職業(yè)健康安全管理體系基本要素中初始評審的要求定期進(jìn)行復評。

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