?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

　　1.無(wú)效勞動(dòng)合同

　?。?）違反法律、行政法規

　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立

　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力

　　2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同

　　一部分無(wú)效，其余部分仍然有效

　　3.確認

　?。?）由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　?。?）人民法院

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　2.當事人約定的合同終止條件出現

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

　　1.協(xié)商解除

　?。?）當事人協(xié)商一致可解除

　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規定給予經(jīng)濟補償

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時(shí)解除

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件

　　2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度

　　3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　4）單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償

　?。?）預告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者）

　　1）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任

　　3）原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行

　　4）用人單位應給予經(jīng)濟補償

　?。?）經(jīng)濟性裁員

　　1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告

　　2）用人單位在6個(gè)月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　3）用人單位應給予經(jīng)濟補償

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

　?。?）患病或者負傷，在規定的醫療期內

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內

　?。?）其它

　　4.勞動(dòng)者單方解除

　?。?）預告解除

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

　?。?）隨時(shí)解除

　　1）在試用期內

　　2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

　　3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報酬或提供勞動(dòng)條件

　?。?）法律責任

　　勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任

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