2Z201140 勞動(dòng)法

　　主要內容

　　一、勞動(dòng)合同制度

　　二、勞動(dòng)保護制度

　　三、勞動(dòng)爭議的處理

　　一、勞動(dòng)合同制度

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內容

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

　?。┓韶熑?/p>

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　　1.主體的特定性

　?。?）勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規定的除外

　?。?）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體以及個(gè)體經(jīng)濟組織

　　2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式

　　對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護的

　　3.具有較強的法定性

　　勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規，否則無(wú)效

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內容

　　1.必備條款

　?。?）合同期限

　?。?）工作內容

　?。?）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　?。?）勞動(dòng)報酬

　?。?）勞動(dòng)紀律

　?。?）勞動(dòng)合同終止的條件

　?。?）違約責任

　　2.可備條款

　?。?）試用期

　?。?）保守商業(yè)秘密

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