三、勞動(dòng)爭議的處理

　?。ㄒ唬﹨f(xié)商－當事人之間

　?。ǘ┱{解－通過(guò)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　?。ㄈ┲俨茫ㄟ^(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　?。ㄋ模┰V訟－法院

　?。ㄒ唬﹨f(xié)商

　　1.協(xié)商遵循的原則

　?。?）平等自愿原則

　?。?）合法的原則

　　2.非必要程序

　　3.形成和解協(xié)議，不具備強制執行力

　?。ǘ┱{解

　　1.非必要程序

　　2.主體－用人單位內部的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　　用人單位設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表三方組成，但用人單位代表的人數不能超過(guò)調解委員會(huì )成員人數的l／3.調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)?。勞?dòng)爭議調解委員會(huì )的主要職責是調解本單位內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )只負責調解用人單位與本單位職工之間的勞動(dòng)爭議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭議不屬其調解范圍。

　　3.形成調解協(xié)議，不具備強制執行力

　?。ㄈ┲俨?/strong>

　　1.勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)

　?。?）仲裁主體

　　勞動(dòng)爭議仲裁機構由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、同級工會(huì )、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執行機關(guān)，而不是一般的民間組織

　?。?）解決對象

　　解決勞動(dòng)爭議

　?。?）仲裁的原則

　　勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄

　?。?）與訴訟的關(guān)系

　　當事人對勞動(dòng)爭議仲裁不服時(shí)，可以起訴法院

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