二、繳納工傷保險費的規定

　　1．確定費率的原則?！豆ｋU條例）第八條規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。工傷保險實(shí)行用人單位繳納保險費的方式，建立工傷保險社會(huì )統籌基金。工傷保險費的繳費方式與養老、醫療、失業(yè)保險不同，特別是與基本醫療保險的“以收定支”原則有明顯的區別。以支定收、收支平衡，即以一個(gè)周期內的工傷保險墓金的支付額度，確定征繳的額度。以成本為基礎的保險費征繳可以提高工傷保險機構的承付能力。

　　2．費率的制定。根據《工傷保險條例）的規定，國家根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費事及行業(yè)內費率檔次由國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同國務(wù)院財政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)制定，報國務(wù)院批準后公布施行。統籌地區經(jīng)辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)中相應的費事檔次確定單位繳費費率。

　　3．工傷保險費的繳納?！豆ｋU條例》第十條規定，用人單位應當按時(shí)繳納工傷保險費。職工個(gè)人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　這就明確了依法繳納工傷保險費是用人單位的義務(wù)，任何單位均不得以任何手段強迫職工繳納，工傷保險費。

　　三、工傷和勞動(dòng)能力鑒定的規定

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　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2．在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4．患職業(yè)病的；

　　5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6．在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；

　　7．法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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　　《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　2．在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　3．職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇：職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　《工傷保險條例》規定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的等情形，不得認定為工傷或者視同工傷。

　?。ㄈ┕J定申請

　　1．工傷保險申請時(shí)限、時(shí)效和申請責任。職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　2．工傷認定申請材料。提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（鑒定）書(shū)等材料。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)能力鑒定

　　《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指利用醫學(xué)科學(xué)的辦法和依據鑒定標準，對傷病勞動(dòng)者的傷、病、殘程度及其勞動(dòng)能力進(jìn)行診斷和鑒定的活動(dòng)。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)和杜會(huì )保障行政部門(mén)的一項重要工作，是確定工傷保險待遇的基礎。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，鑒定標準由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定。

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