?。ㄈ┱莆談趧?dòng)合同的解除和終止

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

　?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　?。?）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　?。?）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　?。?）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　?。?）因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。?）法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

　　2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

　?。?）隨時(shí)解除

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

　　4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6）被依法追究刑事責任的。

　?。?）預告解除。

　　有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　?。?）經(jīng)濟性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

　　1）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　　3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　?。?）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　例：職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在本單位工作多年，決定向其支付一個(gè)月的額外工資，隨后書(shū)面通知了李某。這種合同解除的方式稱(chēng)為（）（09真）

　　A、隨時(shí)解除

　　B、預告解除

　　C、經(jīng)濟性裁員

　　D、刑事性裁員

　　答案：A

　　3、勞動(dòng)合同終止

　?。?）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　?。?）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　?。?）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　?。?）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　?。?）法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、終止合同的經(jīng)濟補償

　?。?）經(jīng)濟補償的情形

　　1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的補償

　　2）工傷職工的勞動(dòng)合同終止的補償

　　除支付經(jīng)濟補償外，還應支付工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　3）違反勞動(dòng)合同法的規定解除或終止勞動(dòng)合同的補償。

　　按經(jīng)濟賠償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　?。?）補償標準

　　經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的按一年計算。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　5、違約與賠償

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼

　　續履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。

建設工程教育網(wǎng)整理