?。?）勞動(dòng)合同的訂立

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　1）勞動(dòng)合同當事人

　　用人單位和勞動(dòng)者。

　　2）時(shí)間限制

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A、因勞動(dòng)者原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面通知中止勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　B、因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　?。?）勞動(dòng)合同的生效

　　2、勞動(dòng)合同的類(lèi)型

　　勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　?。?）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　?。?）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　　2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　?。?）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　例：李某今年51歲，自1995年起就一直在某企業(yè)做臨時(shí)工，擔任廠(chǎng)區門(mén)衛?，F企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(cháng)久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)（　 ）。（09真）
　　A、應當與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同
　　B、應當與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　C、應當與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　　D、可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工

　　答案：B

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