2、勞務(wù)派遣

　?。?）勞務(wù)派遣當事人

　　注意勞務(wù)派遣單位與用工單位的區別

　?。?）勞務(wù)派遣合同

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬，在無(wú)工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)報酬。

　?。?）勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　?。?）勞務(wù)派遣當事人的權利和義務(wù)

　　1）勞務(wù)派遣單位

　　勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　2）用工單位

　?。?）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

　?。?）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；

　?。?）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　?。?）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；

　?。?）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

　　用工單位應當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　3）勞動(dòng)者

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報酬。

　　被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。

　　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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