十七、勞動(dòng)法

　?。ㄒ唬┱莆談趧?dòng)保護的規定

　　1、勞動(dòng)安全衛生

　?。?）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；

　?。?）勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用；

　?。?）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查；

　?。?）從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格；

　?。?）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、女職工和未成年工特殊保護

　?。?）女職工的特殊保護

　　根據婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。

　　1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　4）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　5）不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　?。?）未成年工特殊保護

　　1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　2）用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3、法律責任

　?。ǘ┦煜趧?dòng)爭議的處理

　　我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　1、協(xié)商

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執行力，需要當事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　2、調解

　?。?）調解組織

　　1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　　2）基層人民調解組織

　　3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表組成。

　?。?）調解協(xié)議書(shū)

　　調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　?。?）調解協(xié)議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解書(shū)向法院申請支付令。

　　3、仲裁

　?。?）勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規定的仲裁比較而言）

　　1）主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì )是行政機關(guān)；商事仲裁是民間組織；

　　2）解決對象不同

　　3）管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

　　4）與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”

　?。?）勞動(dòng)爭議仲裁解決原則

　　1）一次裁決原則

　　2）合議原則

　　3）強制原則

　?。?）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )與仲裁庭

　　1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：不按行政區劃層層設立。

　　2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì )領(lǐng)導下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

　　3）仲裁委員會(huì )或仲裁庭組成人員的回避

　?。?）勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理

　　1）申請

　　申請時(shí)效期間為1年。注意中斷（主觀(guān)事由）與中止（客觀(guān)事由）的條件。

　　例外：拖欠勞動(dòng)報酬爭議不受1年限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

　　2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理后5日內送達仲裁申請書(shū)副本。10日內提交答辯狀。

　　3）審理：申請人無(wú)正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無(wú)正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

　　部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

　　4）執行

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

　　例：根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（　 ），仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（09真）
　　A、2個(gè)月
　　B、6個(gè)月
　　C、1年
　　D、2年

　　答案：C

　　4、訴訟

　　“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

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