1Z301180勞動(dòng)法

　　1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度

　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同主體具有特定性——勞動(dòng)者和用人單位

　　1．勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應當具備主體資格。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿(mǎn)16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)合同的內容及效力

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的內容

　　勞動(dòng)合同的內容具體表現為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

　　1．必備條款

　　必備條款是法律規定勞動(dòng)合同應當具備的條款。根據《勞動(dòng)法》第19條的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　?。?）勞動(dòng)合同期限；

　?。?）工作內容；

　?。?）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　?。?）勞動(dòng)報酬；

　?。?）勞動(dòng)紀律；

　?。?）勞動(dòng)合同終止的條件；

　?。?）違反勞動(dòng)合同的責任。

　　2．可備條款

　　可備條款是法律規定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據我國《勞動(dòng)法》的規定．可備條款主要包括：

　?。?）試用期條款

　　《勞動(dòng)法》笫21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。”

　?。?）保守商業(yè)秘密條款

　　三、勞動(dòng)合同的終止和解除

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　　當具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)需雙方協(xié)商達成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

　　1．隨時(shí)解除

　　隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知勞動(dòng)者，可隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　?。?）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　2．預告解除

　　預告解除，即用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。根據《勞動(dòng)法》第26的規定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　3．經(jīng)濟性裁員

　　根據《勞動(dòng)法》第27條的規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　為了保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)法》還規定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)法》第29條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關(guān)于預告解除和經(jīng)濟性裁員的規定解除勞動(dòng)合同：

　?。?）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。?）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；

　?。?）法律、行政法規規定的其他情形。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者單方解除

　　根據《勞動(dòng)法》第31、32條的規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。?）在試用期內的；

　?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。