執業(yè)資格制度與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，從廣義上講都是人才評價(jià)，執業(yè)資格制度是職稱(chēng)工作的發(fā)展和延伸，兩者的區別主要是：

1.執業(yè)資格是從崗位人手確定的評價(jià)標準，是一個(gè)層次的評價(jià)，不搞多層次評價(jià)。職稱(chēng)是按照工資結構層次進(jìn)行的多層評價(jià)，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來(lái)分的工資檔次。

2.執業(yè)資格是對關(guān)鍵崗位的要求，應有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關(guān)鍵崗位，沒(méi)有簽字就不能生產(chǎn)和發(fā)售。

3.執業(yè)資格是采取考試的辦法進(jìn)行確定，這是國際上的通用做法。而職稱(chēng)是通過(guò)考核或評審的辦法取得。

4.執業(yè)資格一般具有國際可比性，而我國現行職稱(chēng)許多是不考慮國際可比性的，是結合我國工資制度設置的評價(jià)制度。

5.對執業(yè)資格實(shí)行注冊管理，是一種動(dòng)態(tài)的長(cháng)期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效。而職稱(chēng)不需要注冊，實(shí)行考核，考核不合格的要低聘或解聘。