施工單位招聘過(guò)程準備階段管理要點(diǎn)有哪些？

　　1、員工招聘程序。

　　招聘準備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領(lǐng)導面試→報人力資源中心→體檢→崗前培訓→試用→轉正→簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、招聘準備階段。

　　根據核準的人員需求計劃和崗位職責說(shuō)明書(shū)確定招聘的崗位、人數、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等），報人力資源中心。

　　確定復試和面試內容。

　　對于新增崗位行政部須在招聘前會(huì )同相關(guān)部門(mén)編制新設崗位的職責書(shū)。

　　招聘信息發(fā)布。

　　由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘信息包括一下內容：

　�、俟�司簡(jiǎn)介。公司簡(jiǎn)介要用簡(jiǎn)練概括的語(yǔ)言描述出公司的整體形象，便于應聘者了解公司，如屬內部競聘，此項應改為招聘目的。

　�、谡衅嘎毼幻枋�，包括崗位職責、薪資標準、工作地點(diǎn)等。

　�、蹖�應聘人員的要求，包括招聘人數、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、其他要求等。

　�、軋竺麜r(shí)間、地點(diǎn)、方式。

　�、輬竺麜r(shí)需提供的證件材料。

　�、奁渌�注意事項。