勞動(dòng)合同的種類(lèi)：

《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。一般是與勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之日。

2、固定期限勞動(dòng)合同：超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者再該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。