【提問(wèn)】不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?

　　【回答】學(xué)員mck1985，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其它情形。

　　【追問(wèn)】在本單位連續工作滿(mǎn)10年的屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請問(wèn)這種情況下單位能解除嗎？解除時(shí)單位應付什么責任？

　　【回答】學(xué)員cq420533566，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　是的，這種情況下單位可以解除。解除之后一般需要單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　您再理解一下，祝您學(xué)習愉快！

　　【追問(wèn)】補償最多按平均工資的3倍來(lái)補償，對吧？

　　【回答】學(xué)員suifengwudong78，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　您好，是的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　★問(wèn)題所屬科目：二級建造師——建設法規及相關(guān)知識

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