二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)22：違法行為應承擔的法律責任，對于二級建造師考試報考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因為二級建造師考試的證書(shū)的含金率。今天，建設工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)22：違法行為應承擔的法律責任，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知識點(diǎn)22：違法行為應承擔的法律責任

　　【考頻指數】★★★

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、勞動(dòng)合同訂立中違法行應為承擔的法律責任

　　1.用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明必備條款;或者未向勞動(dòng)者交付合同責令改正;

　　2.簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資;滿(mǎn)1年，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

　　3.用人單位應簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂，自應當簽訂無(wú)固定期限合同之日起，支付雙倍工資;

　　4.勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，有過(guò)錯的一方承擔賠償責任。

　　二、勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止中違法行應為承擔的法律責任

　　(一)用人單位有如下情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬，加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于最低工資標準的，支付最低工資差額;逾期不支付，責令按應付金額50～100%向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　1.未按照約定及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬;

　　2.支付工資低于最低工資標準;

　　3.安排加班不支付加班費;

　　4.解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟補償。

　　(二)用人單位有下列情形的，給予行政處罰;構成犯罪的追究刑事責任

　　1.暴力、威脅或限制人身自由強迫勞動(dòng);

　　2.違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全;

　　3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動(dòng)者;

　　4.勞動(dòng)條件惡劣、污染嚴重，對勞動(dòng)者身心健康造成損害的。

　　(三)勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，責令改正;情況嚴重，罰款1000-5000元人，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　三、勞動(dòng)保護違法行為應當承擔的法律責任

　　1.勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合要求的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)責令改正，可罰款;情節嚴重，由縣級以上人民政府責令停產(chǎn)整頓;發(fā)生重大事故，責任人比照刑法第187條“重大勞動(dòng)安全事故罪”追究。

　　2.非法招用不滿(mǎn)16歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款;情節嚴重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

　　3.侵害女職工和未成年工合法權益由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款;對女職工或未成年人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　4.無(wú)故不繳納社保費用，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期繳納，逾期不繳納，可以加收滯納金。

　　【速記點(diǎn)評】本知識點(diǎn)較為瑣碎，通讀幾遍，能理解有印象即可。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應承擔的法律責任?！秳趧?dòng)合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位非法招用未滿(mǎn)(　)周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

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