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根據《勞動(dòng)合同法》,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對勞動(dòng)者采取的行為有

2013-10-22 10：50　　 來(lái)源：建設工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　2011年二級建造師考試《法規及相關(guān)知識》試題選擇題第73題

　　根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對勞動(dòng)者采取的行為有（?。?。

　　A．扣押居民身份證

　　B．扣押職業(yè)資格證

　　C．要求提供擔保

　　D．簽訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款

　　E．簽訂競業(yè)限制保證書(shū)

　　【答案】：DE

　　【建設工程教育網(wǎng)老師權威解析】：本題考查的是勞動(dòng)合同的訂立。用人單位提供專(zhuān)項培訓費用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應續延至服務(wù)期滿(mǎn)。勞動(dòng)者違約的，應支付違約金，數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　答案及解析由網(wǎng)校老師整理而成，據學(xué)員反映部分網(wǎng)站未經(jīng)許可擅自轉載，且出現內容錯誤，請大家以本網(wǎng)為準。

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