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勞動(dòng)者發(fā)生下列情形,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。

2021-04-20 17:16   來(lái)源:建設工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

2021年二級建造師考試正在緊張備考中,做一下模擬習題也成為許多考生備考時(shí)必不可少的一步,今天就為大家提供了《建設工程法規及相關(guān)知識》模擬試題及解析,為考生們助跑2021年二級建造師考試!

多選題▼

勞動(dòng)者發(fā)生下列情形,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.在試用期被證明不符合錄用條件的

B.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

C.嚴重違反用人單位規章制度的

D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的,經(jīng)用人單位提出拒不改正的

E.患病,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責任的。

本題涉及知識點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除和終止

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