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關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的有( )。

2021-04-20 17:12   來(lái)源:建設工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

2021年二級建造師考試正在緊張備考中,做一下模擬習題也成為許多考生備考時(shí)必不可少的一步,今天就為大家提供了《建設工程法規及相關(guān)知識》模擬試題及解析,為考生們助跑2021年二級建造師考試!

多選題▼

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的有( )。

A.試用期最長(cháng)為6個(gè)月

B.試用期次數最多為2次

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內

E.試用期內,用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

『正確答案』AC

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)?!秳趧?dòng)合同法》第19條規定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期中,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

本題涉及知識點(diǎn)訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)

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  • 合格證領(lǐng)取

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