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勞動(dòng)合同的解除和終止：

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

1.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規定：

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【記憶】勞動(dòng)單位違法違規，影響到了勞動(dòng)人員的人身權利。

勞動(dòng)者可以解除合同的情形：

(1)未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的;

(6)其他。

【記憶】均是用人單位的主觀(guān)過(guò)錯。

2.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

(1)隨時(shí)解除(單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償)

1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

2)嚴重違反用人單位規章制度;

3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;

6)被追究刑事責任。

【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀(guān)過(guò)錯造成(1除外)，注意和前面勞動(dòng)者應該承擔違約責任的情形相結合記憶。

(2)預告解除

用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀(guān)原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續勞動(dòng)的后果。

3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;

(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時(shí)間點(diǎn)，并且和“預告解除”相區別。

4.勞動(dòng)合同的終止

(1)勞動(dòng)者達到法定退休年齡的;

(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(3)勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的;

(4)動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

(5)用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或提前解散的;

【記憶】前三者是期限已滿(mǎn)(或達到相關(guān)條件)，后面4~5是合同主體消失。

【注意】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或提高原有勞動(dòng)合同約定條件續訂合同，勞動(dòng)者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟補償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟補償。

5.終止合同的經(jīng)濟補償

(1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資;

(2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

(3)工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償的最高不超過(guò)12年;

(4)月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區最低工資標準的，按最低標準計算。