【提問(wèn)】如果是協(xié)商解除合同的話(huà)能獲得賠償嗎？

　　【回答】學(xué)員554213408，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　根據勞動(dòng)法的相關(guān)條款，由單位提出的協(xié)商解除合同，可以獲得經(jīng)濟補償。

　　【追問(wèn)】是不是可以這么理解，只要是用人單位提出解除合同的，就算雙方協(xié)商解除了，勞動(dòng)者依然有權要求支付補償金？

　　如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同就不能要求支付補償金？

　　【回答】學(xué)員salamander_xly，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　您的理解正確，按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

　?。?）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

　?。?）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；

　?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；

　?。?）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　?。?0）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

　?。?1）勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　?。?2）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　根據我國有關(guān)勞動(dòng)法律的規定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向其支付經(jīng)濟補償金。

　　但是，在下列情況下，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：

　?。?）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?。?）未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　?。?）克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。?）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　?。?）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。

　　【追問(wèn)】如果勞動(dòng)合同雙方當事人都嚴格按照合同履行了合同，在合同有效期到期之后，用人單位不愿意再跟勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者是不是不能要求補償金？

　　【回答】學(xué)員salamander_xly，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　那就不可以，一般合同到期，如果想續簽必須是雙方自愿的情況下，雙向選擇。

　　★問(wèn)題所屬科目：一級建造師——建設工程法規及相關(guān)知識