【提問(wèn)】工傷認定時(shí)限
　　·所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社保行政部門(mén)提出工作認定申請；
　　·保險部門(mén)自受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定；
　　·用人單位未按規定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織可以在1年之內，直接向社保部門(mén)提出認定申請；
　　·此期間發(fā)生的費用由用人單位支付；

　　我想請教的是，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂用人合同，也未給勞動(dòng)者交保險，那么請問(wèn)“如果勞動(dòng)者因工受傷，勞動(dòng)者怎么證明自己在本單位上班，工傷索賠怎么處理？”謝謝！

　　【回答】學(xué)員qbella，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　屬于事實(shí)合同關(guān)系，收集事實(shí)用工證據，比如您的同事等都可以證明。

　　員工可以主張兩方面的權利：

　　一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、補繳社會(huì )保險；3、補發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。

　　二是屬于工傷的，按工傷理賠。賠償的基本程序是：首先要向所在地勞動(dòng)局申請工傷認定——申請勞動(dòng)能力鑒定[向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請鑒定]——計算賠償數額——要求賠付[交過(guò)社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒(méi)交保險的由企業(yè)全額支付].否則申請工傷賠償糾紛仲裁維權。

　　[注意]：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。 2、申請認定工傷需提交：A、工傷認定申請表，B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，D、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）?；蚱渌匾馁Y料（如交通事故責任書(shū)等）。E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同（需申請鑒定確認）、個(gè)人具體情況不同（如工資、被撫養人）、各地情況不同（如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平）而不同。

　　★問(wèn)題所屬科目：一級建造師——建設工程法規及相關(guān)知識

責任編輯：Amanda