知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止和經(jīng)濟補償

    【考頻指數】★★★★

    【考點(diǎn)精講】

    一、勞動(dòng)合同的終止

    （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

    勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負傷的：

    1至4級傷殘，完全喪失，保留勞動(dòng)關(guān)系到退休；5到6級，大部分喪失，員工提出才可解除勞動(dòng)合同；7到10級，部分喪失，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止。

    二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償

    1.可以要求經(jīng)濟補償的情況：

    （1）勞動(dòng)者依提前通知用人單位約定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前通知勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位經(jīng)濟性裁員；（5）合同期滿(mǎn)，用人單位降低待遇，勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同；（6）用人單位破產(chǎn)或者解散的。

    2.補償的標準

    經(jīng)濟補償的標準，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

    【速記點(diǎn)評】

    勞動(dòng)者在工作期間患職業(yè)病或者因工負傷的，不論是何種情況，都不得立即解除勞動(dòng)關(guān)系，最低要求是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才可以終止。

    補償標準：滿(mǎn)一年給一個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月給半個(gè)月，最多給付補償不超過(guò)12個(gè)月。

    【經(jīng)典例題】

    1.某公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年8個(gè)月，解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而騰飛公司認為是協(xié)商終止合同，不應當進(jìn)行補償。根據《勞動(dòng)法》的規定，下列說(shuō)明正確的是（）。

    A.公司無(wú)須給李某任何經(jīng)濟補償

    B.公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償

    C.公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償

    D.公司應當給李某5600元經(jīng)濟補償

    【答案】C

    【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計劃，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。本題支付3個(gè)月工資＝3×2400＝7200元。

    2.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟補償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟補償說(shuō)法正確的是（）。

    A.安邦公司應當給予王某8.4萬(wàn)元經(jīng)濟補償

    B.安邦公司應當給予王某3.0萬(wàn)元經(jīng)濟補償

    C.安邦公司應當給予王某2.4萬(wàn)元經(jīng)濟補償

    D.安邦公司應當給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟補償

    【答案】D

    【解析】本題考查的是對終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟性補償的理解。如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區平均工資的3倍，則按平均工資的3倍支付。且支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。所以為2000×3×12＝72000元。

    3.2011年8月，某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，與王某等10名員工解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某已在該施工單位工作了三年零6個(gè)月。根據勞動(dòng)合同法的規定，施工單位應當給予王某（）個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

    A.3

    B.3.5

    C.4

    D.4.5

    【答案】C

    【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。

    一般勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；

    高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限（≤12）×當地上年度職工月平均工資3倍

    注：工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算。