勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權益保護制度(勞動(dòng)合同的履行)

2019-04-29 14:14 來(lái)源：建設工程教育網(wǎng)

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2019年一級建造師考試報名越來(lái)越近，教材也即將上市，考生們也希望提前進(jìn)入學(xué)習階段，從而為考試打下良好的基礎，今天就為大家整理了法規的一些知識點(diǎn)，供考生參考學(xué)習!

『勞動(dòng)合同的履行』

1.勞動(dòng)者報酬

項目	內容
勞動(dòng)報酬	■貨幣工資：工資、資金、津貼等 ■實(shí)物報酬：以免費或低于成本提供的物品和服務(wù) ■社會(huì )保險
支付規定	■工資不得低于當地最低工資標準 ■工資應以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付 ■用人單位應支付加班費 ■勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假、探親假、產(chǎn)假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應支付工資

2.勞動(dòng)者有權拒絕違章、冒險作業(yè)

■勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

■勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

3.用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

■用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行

■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行(不需要重新簽訂勞動(dòng)合同)

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