3.可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形情(四種)

■勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的

■用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的

■連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)規定不良情況

■用人單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)合同的基本條款

5.勞動(dòng)合同對報酬和勞動(dòng)條件標準約定不明確爭議的解決

■用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

■協(xié)商不成的，適用集體合同

■沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬

6.試用期的規定

■同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

■試用期包含在勞動(dòng)合同期限內

■勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限

■如用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

7.試用期的期限

8.試用期的工資待遇(三不低于)

■不得低于本單位相同崗位最低檔工資

■不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

■不得低于用人單位所在地的最低工資標準

9.勞動(dòng)合同的生效

■用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本個(gè)簽字或者蓋章生效

■雙方當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準

■如一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，則另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間

10.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況

■以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

■用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的

■違反法律、行政法規的強制性規定的

11.集體合同