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    勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權益保護制度(勞動(dòng)合同的解除)

    2019-04-29 14:19 來(lái)源:建設工程教育網(wǎng)
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    2019年一級建造師考試報名越來(lái)越近,教材也即將上市,考生們也希望提前進(jìn)入學(xué)習階段,從而為考試打下良好的基礎,今天就為大家整理了法規的一些知識點(diǎn),供考生參考學(xué)習!

    『勞動(dòng)合同的解除』

    1.勞動(dòng)者單方解除

    類(lèi)型
    規定
    預告解除
    ■勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
    ■試用期內提前3日通知用人單位
    立即解除
    (無(wú)須告知)
    ■用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
    ■用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

    2.用人單位單方解除合同

    類(lèi)型
    規定
    隨時(shí)解除
    ■用人單位可隨時(shí)解除
    ■不支付補償
    預告解除
    ■用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者
    ■支付補償

    3.用人單位不得解除合同的情形(重點(diǎn)難點(diǎn))

    ■特殊崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的

    ■在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

    ■患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內

    ■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內

    ■在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的

    4.用人單位的經(jīng)濟性裁員

    項目
    內容
    涵義
    ■指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟原因,一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形
    ■需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上
    本質(zhì)
    ■屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同
    程序
    ■用人單位提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)(無(wú)需工會(huì )同意,只需說(shuō)明情況)
    ■裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告(無(wú)需批準,只需報告)

    5.可以經(jīng)濟性裁員的情形

    ■依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的

    ■生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的

    ■企業(yè)轉讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的

    ■其它致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

    6.用人單位的經(jīng)濟性裁員中的人員規定

    項目
    內容
    優(yōu)先留用的三種人員
    ■與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同
    ■與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
    ■家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養的老人或者未成年人的
    優(yōu)先重新招用
    用人單位在6個(gè)月內重新招用人員,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員

    7.包工頭用工模式

    ■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系(包工頭與農民工存在勞動(dòng)關(guān)系),無(wú)資質(zhì)

    ■包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止

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