根據我國《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規的規定，施工單位有責任確保所有員工接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。如果員工無(wú)正當理由拒絕參加安全培訓，施工單位可以采取以下措施：
1. 進(jìn)行溝通與勸導 首先應對該員工進(jìn)行耐心的說(shuō)服工作，向其說(shuō)明參加安全培訓的重要性以及不參加可能帶來(lái)的安全隱患，并強調這是法律規定的義務(wù)。
2. 記錄在案 如果經(jīng)過(guò)多次溝通后仍無(wú)效，則需要將此情況詳細記錄下來(lái)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息，并由相關(guān)負責人簽字確認。
3. 警告與處罰 根據公司內部管理制度及《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規定，對拒不參加培訓者給予書(shū)面警告或者相應經(jīng)濟處罰。情節嚴重時(shí)可考慮暫停其工作直至完成培訓為止。
4. 報告上級部門(mén) 在采取了上述措施之后仍然無(wú)效的情況下，應將情況上報給當地安全監管部門(mén)或勞動(dòng)監察機構，并按照其指導意見(jiàn)進(jìn)行處理。
5. 終止勞動(dòng)合同 對于屢教不改、嚴重影響單位安全生產(chǎn)秩序的員工，在符合法定條件的前提下，施工單位有權依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
總之，施工單位應當堅持教育為主的原則，同時(shí)也要嚴格執行相關(guān)法律法規，確保全體員工都能夠遵守安全規定，共同維護施工現場(chǎng)的安全環(huán)境。