
2021年一建建筑工程核心知識點(diǎn):流水施工方法的應用
距離2021年一級建造師考試還剩不到五個(gè)月時(shí)間,現階段一級建造師建筑工程看哪些核心知識點(diǎn)?如何記憶?建設工程教育網(wǎng)整理了相關(guān)內容,供同學(xué)們參考與學(xué)習!
2021年一建建筑工程核心知識點(diǎn):流水施工方法的應用
一、六時(shí)參數法
(1)最早開(kāi)始(ES):是指在各緊前工作全部完成后,本工作有可能開(kāi)始的最早時(shí)刻。順著(zhù)加取最大:工作最早時(shí)間參數受到緊前工作的約束,故其計算順序應從起點(diǎn)節點(diǎn)開(kāi)始順著(zhù)箭線(xiàn)方向依次逐項計算,最早開(kāi)始時(shí)間等于各緊前工作的最早完成時(shí)間的最大值。
(2)最早完成(EF):是指在各緊前工作全部完成后,本工作有可能完成的最早時(shí)刻。等于最早開(kāi)始(ES)+持續時(shí)間。
(3)最遲完成(LF):是指在不影響整個(gè)任務(wù)按期完成的前提下,本工作必須完成的最遲時(shí)刻。逆著(zhù)減取最小:最遲完成時(shí)間等于各緊后工作的最遲開(kāi)始時(shí)間的最小值。
(4)最遲開(kāi)始(LS):是指在不影響整個(gè)任務(wù)按期完成的前提下,本工作必須開(kāi)始的最遲時(shí)刻。等于最遲完成(LF)一持續時(shí)間
(5)總時(shí)差(TF):是指在不影響總工期的前提下,本工作可以利用的機動(dòng)時(shí)間。等于其最遲開(kāi)始時(shí)間減去最早開(kāi)始時(shí)間,或等于最退完成時(shí)間減去最早完成時(shí)間,即=LS-ES或=LF-EF
(6)自由時(shí)差(FF):是指在不影響其緊后工作最早開(kāi)始的前提下,本工作可以利用的機動(dòng)時(shí)間。等于各緊后工作的最早開(kāi)始時(shí)間減去本工作最早完成時(shí)間的最小值,即=min(所有緊后ES-本工作EF)
二、等節奏流水施工
同一施工過(guò)程的不同施工段上的流水節拍都一樣,不同施工過(guò)程上的流水節拍也一樣(即相鄰施工過(guò)程的流水步距都相等,并等于流水節拍),如下表:(假如將施工過(guò)程Ⅰ的施工段1上的2換成4.則該流水施工立馬就變成了無(wú)節奏流水,因為同一施工過(guò)程上的流水節拍就已經(jīng)不相等了,只要是同一施工過(guò)程上的各流水節拍不完全相同,就一定是無(wú)節奏流水)
等節奏流水施工工期T=(M+N-1)×t+ΣG-ΣC=(4+3-1)×2=12
M:施工段數
N:施工過(guò)程數
t:流水節拍
ΣG:(組織間歇時(shí)間之和+工藝間歇時(shí)間)之和
ΣC:提前插入時(shí)間(或搭接時(shí)間)之和
三、無(wú)節奏流水施工
各施工過(guò)程的流水節拍無(wú)規律(或者只要出現同一施工過(guò)程上的各流水節拍不完全相同就是無(wú)節奏流水),如下表:
流水施工工期T=ΣK+Σtn+ΣG-ΣC。
ΣK:各施工過(guò)程(或專(zhuān)業(yè)工作隊)之間流水步距之和
Σtn:最后一個(gè)施工過(guò)程(或專(zhuān)業(yè)工作隊)在各施工段上的流水節拍之和
ΣG:(組織間歇時(shí)間之和+工藝間歇時(shí)間)之和
ΣC:提前插入時(shí)間(或搭接時(shí)間)之和
無(wú)節奏流水施工流水步距(K)的計算:
“累加斜減取大差法”:(橫向)累加(向前)斜減取大差:注意表格的順序:按照施工過(guò)程累加。
四、網(wǎng)絡(luò )計劃優(yōu)化
五、網(wǎng)絡(luò )計劃趕工方案的制定
1.趕工原則:
(1)在關(guān)鍵線(xiàn)路上趕工(在趕工過(guò)程中,允許其他線(xiàn)路成為關(guān)鍵線(xiàn)路,一旦是關(guān)鍵線(xiàn)路必須始終保持);
(2)有趕工潛力的;
(3)趕工費用最小的;
(4)質(zhì)量有保證。
2.趕工思路:
(1)目標工期;
(2)目前工期;
(3)需趕工工期;
(4)趕工方案(趕工費最小,關(guān)鍵線(xiàn)路保持)(最優(yōu)趕工方案)。
3.實(shí)際工期、獎罰工期的確定
(1)根據現場(chǎng)各項工作的實(shí)際持續時(shí)間,確定持續時(shí)間最長(cháng)的線(xiàn)路即為實(shí)際的關(guān)鍵線(xiàn)路,關(guān)鍵線(xiàn)路上的持續時(shí)間之和為實(shí)際工期。
(2)當實(shí)際工期與合同工期不符時(shí),應按合同約定考慮獎罰,處理思路如下:
1)實(shí)際工期與合同工期比較;
2)超出工期與業(yè)主可順延工期的比較;
3)判斷獎罰,即超出工期小于可順延工期為獎,反之為罰。

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