職能組織結構

　　含義及特點(diǎn)：

　　(1)每一個(gè)職能部門(mén)可根據它的管理職能對其直接和非直接的下屬工作部門(mén)下達工作指令。

　　(2)每一個(gè)工作部門(mén)可能得到其直接和非直接的上級工作部門(mén)下達的工作指令，它就會(huì )有多個(gè)矛盾的指令源。

　　優(yōu)點(diǎn)：直接和非直接下屬下達指令。

　　缺點(diǎn)：(1)多個(gè)矛盾的指令源會(huì )影響企業(yè)管理機制的運行。(2)嚴重影響了項目管理機制的運行和項目目標的實(shí)現。

　　應用：我國多數的企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位目前還沿用這種模式。