監理工程師考試在即，為幫助2017年監理工程師考生順利備考，建設工程教育網(wǎng)教務(wù)團隊為各位考生整理了監理工程師重要考點(diǎn)：勞務(wù)派遣，同時(shí)，建設工程教育網(wǎng)監理工程師輔導課程已經(jīng)開(kāi)通，各位考生可以隨報隨學(xué)，立即報課>>

　　勞務(wù)派遣，這個(gè)聽(tīng)起來(lái)高大上的名字，到底是怎么個(gè)原由！

　　官方說(shuō)法：勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

　　四大金剛原則：

　　雇員租賃

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。

　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

　　以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

　　同工同酬

　　現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位，應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。

　　同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著(zhù)無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

　　受益歸責

　　《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。”

　　“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

　　其實(shí)，勞務(wù)派遣很常見(jiàn)，比如說(shuō)，你們公司門(mén)口的保安，你們家的保姆，都是從你和勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司把人家派過(guò)來(lái)干活啦！