《勞動(dòng)法》1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)，1995年1月1日起施行。勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規范。��

　　1.勞動(dòng)者的權利和義務(wù)��

　�。�1）勞動(dòng)者享有的權利��

　�、倨降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)的權利。②取得勞動(dòng)報酬的權利。③休息休假的權利。④獲得職業(yè)安全衛生保護的權利。⑤接受職業(yè)技能培訓的權利。⑥享有社會(huì )保險和福利的權利。⑦提請勞動(dòng)爭議處理的權利。��

　�。�2）勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)��

　�、偻瓿蓜趧�(dòng)任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執行職業(yè)安全衛生規程。④遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道道德。��

　　2.用人單位在職業(yè)安全衛生方面的職責��

　　《勞動(dòng)法》第五十二條規定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛生制度，嚴格執行國家職業(yè)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害�！备鶕�本條款的規定，職業(yè)安全衛生制度包括以下幾項內容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛生制度；用人單位必須執行國家職業(yè)安全衛生規程和標準；用人單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育。��

　　《勞動(dòng)法》第五十三條規定：“職業(yè)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用�！豹�

　　“職業(yè)安全衛生設施”是指安全技術(shù)方面的設施、勞動(dòng)衛生方面的設施、生產(chǎn)性輔助設施（如女工衛生室、更衣室、飲水設施等）。��

　　“國家規定的標準”是指行政主管部門(mén)和各行業(yè)主管部門(mén)制定的一系列技術(shù)標準。��

　　3.職業(yè)安全衛生條件及勞動(dòng)防護用品要求��

　　《勞動(dòng)法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的職業(yè)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查�！北緱l中“國家規定”指：《工廠(chǎng)安全衛生規程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》等。��

　　4.建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度��

　　在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，由于各種原因發(fā)生傷亡事故，產(chǎn)生職業(yè)病是不可避免的，為了真實(shí)地掌握情況，有效地采取對策，預防或防止事故隱思和職業(yè)病的發(fā)生。在《勞動(dòng)法》中特別提出了“建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告的處理制度”。��

　　5.對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓��

　　《勞動(dòng)法》第五十五條規定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格�！豹�

　　6.勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛生方面的權利和義務(wù)��

　　《勞動(dòng)法》第五十六條規定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告�！备鶕�本條款的規定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對職業(yè)安全衛生方面有以下的權利和責任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若是由于不服從管理，違反規章制度，或違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大事故；造成嚴重后果的，就必須承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛生方面的權利：

　�。�1）勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權利拒絕執行。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權利。根據這項權利勞動(dòng)者可以合法地維護自己的人身安全，有效地維持正常的生產(chǎn)秩序，確實(shí)防止事故隱患發(fā)生。因為勞動(dòng)者長(cháng)年工作在生產(chǎn)第一線(xiàn)，他們熟悉生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節，知道安全操作的意義和違章后果。所以，法律賦予他們權利是正當而有效的。

　�。�2）勞動(dòng)者對用人單位的管理人員危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告�！案鶕�這項法律賦予的權利，勞動(dòng)者對管理人員做出的違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不僅可以拒絕執行，而且可以提出批評。如果有關(guān)的管理人員不接受意見(jiàn)，不改進(jìn)措施，勞動(dòng)者有權向上級主管部門(mén)進(jìn)行檢舉，甚至可以上訴控告，這是法律賦予勞動(dòng)者的權利。若是有人敢于打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。