一、“安全文化”的內涵

　　所謂安全文化，就是安全的價(jià)值觀(guān)、信念、理想、最高目標、傳統、風(fēng)氣、行為準則的復合體。安全文化包括三大要素：一是安全物質(zhì)文化，是指安全設施、裝備所體現出來(lái)的文化品位和文化的價(jià)值。二是安全制度文化，是指安全的各種規章制度及條例等。三是安全的精神文化，這是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。安全管理干部隊伍的意識、觀(guān)念、道德、目標、精神風(fēng)貌等構成了安全文化的主要內涵。本文探討的“安全文化”主要是指安全的精神文化。

　　“安全文化”是安全管理干部精神風(fēng)貌的具體體現，是安全管理干部的價(jià)值取向、思維方式、理想人格、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能及情趣愛(ài)好等方面的綜合反映。它是影響甚至決定安全管理干部的形象、工作效率、公眾信任的內在根源。它對提高安全管理干部的整體素質(zhì)具有必不可少的作用。關(guān)于“安全文化”建設的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優(yōu)良的政治素質(zhì)；廣博的文化科學(xué)知識；精通的業(yè)務(wù)技能；高尚的職業(yè)道德；健康的體質(zhì)和心理。安全文化的內涵不僅要具有團結緊張、嚴肅活潑的職業(yè)氛圍，還要有催人奮進(jìn)、勇攀高峰、努力拼搏、與時(shí)俱進(jìn)的昂揚斗志，同時(shí)還要有精于勤、無(wú)私奉獻的敬業(yè)精神。通過(guò)建設“安全文化”，要把安全管理干部隊伍建設成一支具有鐵的組織紀律和良好的工作作風(fēng)，充滿(mǎn)溫馨和諧氣氛的團結友愛(ài)的集體，從而實(shí)現安全管理干部隊伍所特有的職業(yè)文化、職業(yè)紀律和職業(yè)道德。建立“安全文化”的設想，是對安全文化內涵的最具體詮釋?zhuān)�也無(wú)疑是對安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協(xié)調，從而提高安全管理干部的整體素質(zhì)，使他們在具體的工作實(shí)踐中，堅持良好的行為準則。

　　二、加強“安全文化”建設，提高安全管理干部素質(zhì)

　　倡導“安全文化”對提高安全管理干部的素質(zhì)具有十分積極的意義。那么，在“安全文化”建設中，它的戰略地位究竟應在哪里呢？

　　1. 必須找準提高安全管理干部素質(zhì)的切入點(diǎn)。

　　由于市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，各種矛盾的交織和新舊觀(guān)念的并存，會(huì )引起一些安全管理干部在思想上出現困惑和憂(yōu)慮，甚至產(chǎn)生心理上的不平衡。明確地說(shuō)，就是在認識觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現不平衡的問(wèn)題。為此，首先注重直覺(jué)而忽視理性，不能“跟著(zhù)感覺(jué)走”。如果注重直覺(jué)而忽視理性，勢必會(huì )造成安全管理干部犯片面性的錯誤，在處理問(wèn)題上會(huì )陷入盲目的誤區。其次是在價(jià)值取向上不能將注重自我價(jià)值列為主體，那樣會(huì )使某些安全管理干部形成自我意識膨脹，從而忘卻了國家和集體的意識而走向極端。要想解決這些問(wèn)題，單憑說(shuō)教和制度以及行政手段是遠遠不夠的，要著(zhù)重從意識形態(tài)的深層次去解決。而“安全文化”的建立就恰恰填補了這種教育的內容，在意識形態(tài)中找到了提高安全管理干部素質(zhì)的切入點(diǎn)。

　　2. 必須要抓住提高安全管理干部素質(zhì)的靈魂。

　　建立“安全文化”，對樹(shù)立安全管理干部正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德意識具有極其重要的現實(shí)意義，是擺在當前的一個(gè)重要的課題。每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德意識在人生的各階段是不同的，需要不斷地去修正。統一的人生模式是沒(méi)有的，但是基本的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德意識是有的。借助“安全文化”來(lái)幫助安全管理干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德意識是非常必要的。在“安全文化”中集體的價(jià)值要重于個(gè)人價(jià)值，堅持集體至上的原則。

　　3. 必須要豐富和提高安全管理干部的新內容。

　　“安全文化”的建立，對于安全管理干部的人品、人格的教育至關(guān)重要。為此必須要豐富和提高安全管理干部的新內容。這個(gè)新內容，是其他教育方法所無(wú)法企及的。作為一名安全管理干部，必須要具有鮮明的職業(yè)特征的人品，無(wú)私奉獻的品格，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優(yōu)秀的品格，才能做到職業(yè)所要求的廉潔奉公，立場(chǎng)堅定等職業(yè)規范。不能像過(guò)去那樣，只靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在一定程度上取得了較好的效果，但未能達到安全管理干部自覺(jué)自悟的目標。建立“安全文化”就是要把強制性外在的教育變成一種發(fā)自?xún)刃牡挠X(jué)悟，達到內在觀(guān)念和外在道德規范的高度統一。

　　三、建立“安全文化”的途徑

　　建立和發(fā)展“安全文化”，必須要立足于提高安全管理干部的素質(zhì)這一主題，以圍繞生產(chǎn)建設造就具有高度的事業(yè)心、責任感和使命感，懂得現代安全科學(xué)知識的安全管理干部為出發(fā)點(diǎn)，不斷探索“安全文化”的新路子。

　　1. 必須堅持正確的政治方向。

　　“安全文化”的建立。要以江澤民同志提出的“三個(gè)代表”為指導方針，要以鄧小平同志建設有中國特色的社會(huì )主義理論為根本，堅持解放思想，實(shí)事求是�！鞍踩�文化”的建立就是要實(shí)事求是，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個(gè)代表”付諸于安全管理干部隊伍的思想建設之中。在當前，尤其要將“安全文化”的建立與學(xué)習江澤民提出的“責任重于泰山”結合起來(lái)，提倡關(guān)心人、愛(ài)護人、做到尊重人的生命、保護人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設，始終沿著(zhù)堅定正確的政治方向發(fā)展。使安全管理干部在工作上適應新形勢、迎接新挑戰，為改革開(kāi)放、為現代化企業(yè)建設創(chuàng )造出安全、文明、優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境。

　　2. 必須在實(shí)踐中不斷地豐富和發(fā)展。

　　“安全文化”的建立不是一帆風(fēng)順的，它必將受到許多非文化的東西所牽制和約束，所以在建立“安全文化”的過(guò)程中，把“破”與“立”要同等對待。破除影響安全管理干部素質(zhì)建設的作風(fēng)因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴重，組織紀律觀(guān)念淡漠，脫離生產(chǎn)不切實(shí)際等陳規陋習。要旗幟鮮明地樹(shù)立安全管理干部良好的政治覺(jué)悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才干、美好的情操和心靈，只有這樣才能創(chuàng )造出具有時(shí)代氣息的“安全文化”。

　　總而言之，建立企業(yè)“安全文化”還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)進(jìn)一步完善。作為一種思想精神的樹(shù)立，它不是一朝一夕的事情。隨著(zhù)改革開(kāi)放實(shí)踐的發(fā)展和深入，只要廣大的安全管理干部不懈地探索和艱苦地努力，它就會(huì )日趨完善。