中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第26號

　　《臺灣香港澳門(mén)居民在內地就業(yè)管理規定》已于2005年6月2日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第10次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2005年10月1日起施行。

部長(cháng) 鄭斯林
二OO五年六月十四日

　　臺灣香港澳門(mén)居民在內地就業(yè)管理規定

　　第一條　為維護臺灣居民、香港和澳門(mén)居民中的中國公民（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臺、港、澳人員）在內地就業(yè)的合法權益，加強內地用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于在內地就業(yè)的臺、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的內地企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)以及其他依法登記的組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）。 臺灣、香港、澳門(mén)地區專(zhuān)家在內地就業(yè)的管理，國家另有規定的，從其規定。

　　第三條　本規定所稱(chēng)在內地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指： （一）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員； （二）在內地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員； （三）與境外或臺、港、澳地區用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內地一年內（公歷年1月1日起至12月31日止）在同一用人單位累計工作三個(gè)月以上的人員。

　　第四條 臺、港、澳人員在內地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證）；香港、澳門(mén)人員在內地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實(shí)行備案制度。 就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統一印制。

　　第五條　用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，應當遵守國家的法律、法規。

　　第六條 用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備下列條件：　�。ㄒ唬┠挲g18至60周歲（直接參與經(jīng)營(yíng)的投資者和內地急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可超過(guò)60周歲）； （二）身體健康； （三）持有有效旅行證件（包括內地主管機關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民往來(lái)內地通行證等有效證件）； （四）從事國家規定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應當按照國家有關(guān)規定，具有相應的資格證明； （五）法律、法規規定的其他條件。

　　第七條 用人單位為臺、港、澳人員在內地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應當向所在地的地（市）級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交《臺灣香港澳門(mén)居民就業(yè)申請表》和下列有效文件： （一）用人單位營(yíng)業(yè)執照或登記證明； （二）擬聘雇或者接受被派遣人員的個(gè)人有效旅行證件； （三）擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明； （四）聘雇意向書(shū)或者任職證明； （五）擬聘雇人員從事國家規定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，提供擬聘雇人員相應的職業(yè)資格證書(shū)； （六）法律、法規規定的其他文件。

　　第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門(mén)居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內作出就業(yè)許可決定。對符合本規定第六條規定條件的，準予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證；對不符合本規定第六條規定條件不予就業(yè)許可的，應當以書(shū)面形式告知用人單位并說(shuō)明理由。

　　第九條 用人單位應當持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續。

　　第十條 香港、澳門(mén)人員在內地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，由本人持個(gè)體經(jīng)營(yíng)執照、健康證明和個(gè)人有效旅行證件向所在地的地（市）級勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請辦理就業(yè)證。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自收到香港、澳門(mén)人員提交的文件之日起5個(gè)工作日內辦理。

　　第十一條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動(dòng)合同，并按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會(huì )保險費。

　　第十二條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動(dòng)合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿(mǎn)的，用人單位應當自終止、解除勞動(dòng)合同或者臺、港、澳人員任職期滿(mǎn)之日起10個(gè)工作日內，到原發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續。 在內地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的香港、澳門(mén)人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)的，應當在歇業(yè)或者停止經(jīng)營(yíng)之日起30日內到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續。

　　第十三條 就業(yè)證遺失或損壞的，用人單位應當向頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請為臺、港、澳人員補發(fā)就業(yè)證。

　　第十四條 臺、港、澳人員的就業(yè)單位應當與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應當由變更后的用人單位到所在地的地（市）級勞動(dòng)保障行政部門(mén)為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證。

　　第十五條　用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。

　　第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正，并可以處1000元罰款。

　　第十七條 用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺、港、澳人員任職期滿(mǎn)，用人單位未辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可以處1000元罰款。

　　第十八條 用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓就業(yè)證的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇臺、港、澳人員。

　　第十九條 本規定自2005年10月1日起施行。原勞動(dòng)部1994年2月21日頒布的《臺灣和香港、澳門(mén)居民在內地就業(yè)管理規定》同時(shí)廢止。