最近，中年危機這個(gè)話(huà)題非?；馃?，其源頭不僅限于華為中年危機事件，其實(shí)很多公司都存在這樣的問(wèn)題。企業(yè)不養閑人，難道每個(gè)人都逃不掉一場(chǎng)中年危機嗎？

首先給大家解釋一下什么是中年危機。不同于國企，非國有企業(yè)趨于年輕化已經(jīng)是一個(gè)普遍現象，企業(yè)追求利益和效率，你為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值，公司也相應的付給你豐厚的薪酬，但是你到了干不動(dòng)的年紀，企業(yè)也沒(méi)有義務(wù)來(lái)養閑人。大家可以看看走在世界前沿的BAT，員工平均年齡28歲左右，30歲如果還做不到團隊負責人基本會(huì )被淘汰，35歲做不到總監也會(huì )被干掉，40歲往上只屬于副總及以上級別的。因此，中年危機這個(gè)熱詞也就這樣產(chǎn)生了。

不努力就會(huì )被淘汰，這是這個(gè)社會(huì )生存的法則。但有些問(wèn)題是努力改變不了的，隨著(zhù)年歲的增加，人的身體機能會(huì )下降，雜七雜八的事情也會(huì )變多，一個(gè)年近40的中年人與一個(gè)20出頭的青年人在精力上相比根本不在一個(gè)層級上。如果你想說(shuō)中年人經(jīng)驗更豐富，那么你就更錯了，信息化時(shí)代技術(shù)日新月異，中年人的技術(shù)可能已經(jīng)被淘汰，年輕人的學(xué)習能力更會(huì )甩中年人好幾條街。所以年歲大了，如果還混在基層，就真該擔心中年危機的到來(lái)了。

或許你的公司給你承諾過(guò)不會(huì )開(kāi)除員工，但真的會(huì )這樣嗎？把你調到績(jì)效部門(mén)，達不到業(yè)績(jì)只能拿可憐憐的底薪，把你“發(fā)配邊疆”到鳥(niǎo)不拉屎的崗位惡心你，最后還是灰溜溜的自己滾蛋。

看了這么多，大家心里是不是已經(jīng)開(kāi)始暗暗害怕自己也會(huì )有這么一天呢？！現在拋出文章開(kāi)頭的問(wèn)題，難道每個(gè)人都逃不掉一場(chǎng)中年危機嗎？答案必然是否定的，建設工程教育網(wǎng)明確告訴您，房估這個(gè)行業(yè)不存在中年危機！

房估這個(gè)越老越吃香的行業(yè)與中年危機恰恰相反，年輕靠打拼慢慢積攢經(jīng)驗，人到中年反而會(huì )因多年寶貴的經(jīng)驗得到更高的職位和豐厚的薪酬，如若再有幾個(gè)證書(shū)加持，發(fā)展前景更是可觀(guān)！

如果你認為自己得不到晉升僅僅是因為運氣差，那么選錯了職業(yè)方向對于自己的發(fā)展就不僅僅是運氣差的問(wèn)題了。房估這個(gè)萬(wàn)油金的行業(yè)，值得你擁有！加入房估人團隊，給自己一個(gè)重新職業(yè)定位的機會(huì )！了解2017年房地產(chǎn)估價(jià)師實(shí)驗班詳情>>