一、實(shí)施目的

　　為貫徹《水利行業(yè)職工養老保險制度改革實(shí)施方案》，逐步建立基本養老保險、補充養老保險和職工個(gè)人儲蓄性養老保險相結合的養老保險制度，完善養老保險體系，制定本辦法。

　　二、實(shí)施原則和條件

　�。ㄒ唬┭a充養老保險是企業(yè)職工基本養老保險的補充。由企業(yè)在國家政策指導下，根據自身經(jīng)濟能力，為本企業(yè)職工個(gè)人建立的補充養老保險。補充養老保險水平可根據企業(yè)經(jīng)濟狀況上下浮動(dòng)，經(jīng)濟效益好時(shí)可以多補充，經(jīng)濟效益不好時(shí)可以少補或暫不補充。

　�。ǘ�）建立補充養老保險制度的基本條件是：

　　1.參加了水利系統基本養老保險費用統籌，并按時(shí)足額繳納養老保險費；

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況比較穩定；

　　3.民主管理基礎較好。

　　三、實(shí)施范圍

　　本辦法適用于已參加水利行業(yè)基本養老保險統籌的部直屬企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工（不含臨時(shí)工）。

　　四、資金來(lái)源

　�。ㄒ唬┭a充養老保險所需資金，主要由企業(yè)負擔；也可以由企業(yè)和個(gè)人共同負擔，但個(gè)人經(jīng)費部分不得超過(guò)供款總額的一半。

　�。ǘ�）補充養老保險費用中的企業(yè)供款，按本企業(yè)職工工資總額的一定比例提取，從企業(yè)福利費、工資儲備金和國家規定的其他項目中列支；個(gè)人繳費從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。

　　五、保險水平

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)可根據自身經(jīng)濟條件，按照職工參加工作的連續工齡和本企業(yè)工齡的長(cháng)短、貢獻大小等情況，選擇不同的補充養老保險費標準，一般按職工工資收入的1％～5％確定不同檔次。企業(yè)提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后公布執行。

　�。ǘ�）對勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等有突出貢獻的人員，企業(yè)可適當提高他們的補充養老保險費標準。

　　六、記帳方式

　�。ㄒ唬┭a充養老保險一般采用個(gè)人帳戶(hù)方式，為職工建立補充養老保險個(gè)人帳戶(hù)。無(wú)論是企業(yè)繳費還是職工個(gè)人繳費，一律記入個(gè)人帳戶(hù)，并記入《職工養老保險手冊》，作為職工享受補充養老保險待遇的依據。

　�。ǘ�）補充養老保險基金實(shí)行年度核算制，個(gè)人帳戶(hù)的利息額按實(shí)際儲存利率及實(shí)際運營(yíng)收入，依本金多少按比例計入。

　　七、基金管理

　�。ㄒ唬┭a充養老保險費每月繳納，由單位轉入社會(huì )保險管理機構在銀行開(kāi)設的“補充養老保險基金”專(zhuān)戶(hù)。

　�。ǘ�）補充養老保險基金必須與企業(yè)其他資金分開(kāi)管理，實(shí)行專(zhuān)項存儲，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。

　�。ㄈ�）補充養老保險費用免征稅、費。

　　八、享受條件和待遇給付

　�。ㄒ唬┞毠し�合法定退休條件并辦理了退休手續后，其個(gè)人帳戶(hù)中的補充養老保險費可一次或分期付給本人。職工退休前不予支付。職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶(hù)余額，按照《繼承法》的規定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

　�。ǘ�）因嚴重違法、違紀被企業(yè)除名、開(kāi)除以及受判刑、勞教處罰的人員，企業(yè)繳納的本息返回企業(yè)，個(gè)人繳納的本息返回本人或繼承人。

　　九、經(jīng)辦機構

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)可以自主選擇補充養老保險經(jīng)辦機構，但不能選擇境外金融機構。

　�。ǘ�）具備條件的企業(yè)，可以自行經(jīng)辦補充養老保險，但要建立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)辦機構；各企業(yè)也可以聯(lián)合建立基金管理理事會(huì )，實(shí)行補充養老保險制度，委托補充養老保險經(jīng)辦機構辦理補充養老保險。

　�。ㄈ�）各單位人事勞動(dòng)部門(mén)負責補充養老保險方案的制定、組織推動(dòng)、統一指導和檢查，并將補充養老保險方案報部社會(huì )保險事業(yè)管理局備案。

　　十、投資運營(yíng)

　�。ㄒ唬┭a充養老保險可以用以投資，以期保值增值�；�金增值部分，原則上歸職工個(gè)人所有，經(jīng)辦機構要確�；�金的安全。

　�。ǘ�）受委托經(jīng)辦企業(yè)補充養老保險的機構，應與委托方共同商定基金投資方向和投資組合方案。

　　十一、基金轉移

　�。ㄒ唬┞毠�勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后至其他企業(yè)就業(yè)或經(jīng)批準調到其他單位工作的，由原企業(yè)開(kāi)具證明，將其補充養老保險個(gè)人帳戶(hù)轉移到新就業(yè)單位。

　�。ǘ�）職工因升學(xué)、參軍、失業(yè)等原因離開(kāi)企業(yè)，或新就業(yè)單位未實(shí)行補充養老保險制度的，其補充養老保險個(gè)人帳戶(hù)暫由原單位管理，待具備條件時(shí)再予轉移。

　　十二、決策程序與管理組織

　�。ㄒ唬┭a充養老保險制度應由企業(yè)與本企業(yè)職工（工會(huì )組織可作為職工代表）根據國家政策及水利企業(yè)職工補充養老保險實(shí)施辦法，在協(xié)調一致的基礎上建立。

　�。ǘ�）企業(yè)或者工會(huì )可以先提出實(shí)行補充養老保險的具體方案，經(jīng)雙方協(xié)商后提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

　�。ㄈ�）企業(yè)應建立由職工代表（一般為工會(huì )代表）和企業(yè)管理者代表（一般為人勞部門(mén)管理人員）所組成的基金管理委員會(huì )，主要負責監督補充養老保險方案的實(shí)施情況，對方案的修改調整提出建議，審核享受資格等。

　　十三、本辦法自1996年7月1日起執行。本辦法公布后，原水人勞［1993］520號文同時(shí)廢止。