新《勞動(dòng)合同法》規定：

　　——勞動(dòng)合同應當具備勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護的內容。

　　——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　——從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　【舉例說(shuō)明】

　　醫生受4年X光輻射

　　66歲的沈陽(yáng)市民徐先生2002年10月被聘到廣東某健康咨詢(xún)有限公司工作，負責體檢拍X光片。

　　徐先生覺(jué)得，公司體檢部的X光機操作間安全防護不合格。經(jīng)過(guò)權威部門(mén)測試，證實(shí)操作間的門(mén)X線(xiàn)泄漏嚴重超標。工作的4年中，徐先生受到嚴重的放射線(xiàn)輻射，他的血小板大量減少，服藥治療每月需要花費1500多元。更為嚴重的是，這種病沒(méi)有辦法治愈，只能維持治療。當徐先生向公司要求職業(yè)危害補償時(shí)，被公司解聘。

　　日前，徐先生將這家公司起訴到沈陽(yáng)市和平區人民法院，要求法院判令公司支付每年1.8萬(wàn)元的治療費共20年（36萬(wàn)元）、精神損失費5萬(wàn)元及補償3個(gè)月的工資3810元。目前，此案正在審理中。

　　【案例分析】

　　公司開(kāi)除員工屬違法

　　根據新《勞動(dòng)合同法》，徐先生在職業(yè)病醫學(xué)觀(guān)察期間時(shí)，用人單位與他解除勞動(dòng)合同是違法的。

　　《職業(yè)病防治法》規定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙�！秳趧�(dòng)合同法》增加職業(yè)危害防護的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規定有效銜接。

　　“新法”還針對用人單位“違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”、“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者”、“勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴重損害”等行為制定了明確的罰則。

　　在現實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來(lái)說(shuō)是弱勢，在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達意見(jiàn)、進(jìn)行選擇的空間非常小，《勞動(dòng)合同法》增加必備條款的內容，更有利于保護勞動(dòng)者的利益。