用人單位出資培訓勞動(dòng)者是現代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓獲得專(zhuān)業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報酬。

　　競業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結束后，要求勞動(dòng)者（主要是高級管理人員和高級技術(shù)人員）在法定時(shí)間內繼續保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。在現實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項關(guān)乎企業(yè)的競爭能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。我國法律一貫重視對知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的保護，公司法、反不正當競爭法都有相應的規定。

　　《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的權利，第二十三條規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。