本法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧?dòng)合同法》第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)作內容，工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì )關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》將實(shí)際用工作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標準有其合理性，是勞動(dòng)關(guān)系的應有之義，同時(shí)也有利于保護勞動(dòng)者的合法權益。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，有關(guān)用人單位的情況和具體勞動(dòng)崗位等信息嚴重不對稱(chēng)，勞動(dòng)者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動(dòng)合同的情況，同時(shí)，用人單位作為一個(gè)組織體，對其各項制度和勞動(dòng)合同有關(guān)情況是非常清楚的。這種信息的不對稱(chēng)，導致勞動(dòng)者很難公平地、平等自愿地訂立勞動(dòng)合同。為了平衡用人用人單位和勞動(dòng)者信息不對稱(chēng)的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動(dòng)者合法權益，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位如實(shí)告知的義務(wù)。