《勞動(dòng)合同法》第五條規定，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則，根據國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標準公約》的規定，三方機制是指政府（通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟和社會(huì )政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì )通過(guò)一定的組織機構和運作機制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟與社會(huì )政策的制定、就業(yè)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規范與防范。

　　1.三方機制的組成

　　三方機制應當由代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工的地方總工會(huì )和代表用人單位的企業(yè)代表組織組成，而且這三方的職能不能相互替代，各有側重和相互獨立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系。

　　2.三方機制針對的問(wèn)題

　　根據《工會(huì )法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，三方機制要解決的是有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題，如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、職業(yè)培訓、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。