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　　為了保證勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》規定了違反本法應承擔的法律責任，主要有以下幾個(gè)方面：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝贿`法行為的法律責任。

　　1．用人單位的規章制度違法的法律責任。

　　2．用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責任。

　　3．用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責任。

　　4．用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責任。

　　5．用人單位侵害勞動(dòng)者人身權益的法律責任《勞動(dòng)合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　6．其他法律責任。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者違反規定的法律責任

　　1．《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2．《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　3．《勞動(dòng)合同法》第九十條規定，勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。